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【攻略】海岛奇兵管理宝鉴(上)

2017-11-23 编辑:liuzhenwei 来源:网络
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前言

  不论游戏或现实,管理都是一门大学问!

  管理是什么?管理,很琐碎,很麻烦,会吃力不讨好,会要默默付出。但是它的回报,却是不能轻易以数字去衡量。得到的除了一份满足感之外,亦令自己和其他人都获得满满的归属感,能把大伙都凝聚起来的,这就是管理的魅力。

  接下来我将从上、中、下篇,合共5卷:《天卷》、《地卷》、《任卷》、《纵卷》及《横卷》几个方面来讲述特遣队如何管理这个问题。

《天卷》
  天即时间。

  时间就是金钱。在管理上,这不仅包含执行的时间、时机,亦包含执行速度。

  议而不决、决而不行,只会浪费时间。如果大家都商议好,就应该执行了。

  有时,某些议案未能第一时间解决,这时就要用时间去发酵,等待适当时机再重新讨论,会有奇效。(通常急不来的东西,是时机不对)。

  所以,当问题出现时,可能涉及到的不是管理范畴,而是执行时机不对、遇不上合适的时间而已。

《地卷》
  地即空间(环境)。

  管理上的空间是什么?是一个抽象的、无形的一个状态,和时间有着牵连关系。

  在管理上,管理者最忌就是事事管,事无大小也管。这令下属、被管者感到无比压力,连他们本身的发挥空间也被扼杀于无形之中,变成只会做、只会执行、唯命是从的机器。这对一个团队长远发展是无帮助的,因为管理者在不知不觉中连自己的发展空间也一并除掉了。

  在特遣队中,规则需要定好,但不要太巨细无遗,或者过分规管(这里指的是无理可言的规条)。

《任卷》
  任即你、我、他(泛指普罗大众)。

  之所以会有管理,最终目的也是要规范着人。

  管理人的目的,就是把不同的人集合起来,成为一股强大的力量。但是,这群集合起来的力量,如果没有适当的处理,最终亦不无所用,甚至远不及一个强者为大。所以,要打理这份庞大的力量,就需要良好的管理。

1.共识
每个人的思想各不相同,如果没有一个大共识、大方向,这样的团队,很快就会瓦解。只有思想上或利益上一致,才会有前进动力。“人和”之意,就是大家和气一致,力量得以在正确的方向发挥,不会出现内耗这不幸的事。能得“人和”之团队,假使失去天时、地利,仍能坚持地忍耐下去,静待时机来临。

2. 以人为本
“人”和“壬”,类同之物。古时有句话:水能载舟,亦能覆舟。大众就如水一般,作为指挥官亦要顾及士兵,而不是高高在上、不食人间烟火、唯我独专的姿态,现代管理学亦然。所以,管理规则之中,亦应以人为本。

  自古以来,天、地、人三者息息相关,缺一不可;在管理层面当中,天时地利人和是管理成败的重要因素。如果能好好理解以上所论及的事项,那么离成功已达一半。但是,光是理解基础元素还是不够,还有进阶条件需要学习,方能达致轻松管理。

  在以后的篇中,我将透析特遣队,从管理者及队员2个不同的角度,说明应该怎么管理团队和自身,从而令队伍得以在健康的环境下成长起来,并正常地运作下去,甚至扬名立万!


海岛奇兵

类别: 经营 战争

版本:35.142 大小:100.78 MB

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